+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто должен подписывать доп соглашение к договору

Ранее на доп. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я? В ООО трудовой договор между обществом и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внесение доп. соглашения - Изменение реквизитов заказчика

Кто первый подписывает доп. соглашение к трудовому договору руководитель или работник?

Выдали на руки доп. У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него. Можете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим. Без разницы кто. Можете не подписывать и потребовать представить Вам подписанный текст.

Если у Вас останется не подписанный работодателем договор, то никакой силы эта бумажка иметь не будет. Вообще не пописывайте такое дополнительное соглашение: ведь оно против Вас, соглашение, это когда обе стороны согласны. Касаемо, кто первый должен подписывать. Законом не предусмотрен порядок такого рода: обе стороны подписывают друг за другом. Вы вообще можете не подписывать такое соглашение. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. У работодателя есть другой механизм для изменения размера оплаты труда.

Но это, в любом случае, должно быть обоюдным желанием обоих сторон договора. Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяется пункт о размере часовой тарифной ставки, при этом величина на которую поднимается ставка не соответствует условиям коллективного договора и отраслевого соглашения, дата с которой происходит повышение заработной платы также не соответствует колдоговору и отраслевому соглашению.

Не подписывать доп. Только в какой срок нужно это сделать. Во-первых , изменить условия трудового договора работодатель вправе лишь с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ , уведомив работника письменно об этом не менее чем за два месяца. Во-вторых , ТК РФ не предусмотрены никакие протоколы разногласий на приказы работодателя или на предложенное им дополнение к трудовому договору.

Работник в таких случаях или соглашается с этим, или не соглашается, ставя свою подпись, дату с указанием "не согласен". А начало трудового спора будет в суде, если Вы обжалуете приказ работодателя, ухудшающий ваши трудовые права, в т. В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки.

Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен. За составлением или редактированием документа Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Работодатель просит подписать дополнительное соглашение задним числом, что будет, если я его не подпишу?

Может ли работодатель уволить меня? Не попадают ли санитарно эпидемиологические требования под пункт Изменение условий труда, по которым можно уволить. Как лучше поступить дополнительное соглашение есть работодатель подписал и поставил печать, но дата внизу не стоит я забрал домой Можно ли как то привлечь за это работодателя. Зачем он просит подписать это соглашение о дистанционной работе я же работаю в охране по 12 часов 2 через два и моя должность работать, дистанционно не предусматривает.

Сообщать Работодателю письменно в кратчайшие сроки о всех выданных в отношении него постановлениях и иных документах, препятствующих нахождению работника на рабочем месте;. Соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в том числе содержащиеся в приказах, распоряжениях, информационных письмах, направленных по электронной корпоративной почте Работнику; в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об инициировании процедуры банкротства в отношении Работника, как самим Работником, так и третьими лицами.

В связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором учетный период составляет один год. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими праздничными днями, и с тем, что его смена может включать в себя ночные часы с до , за которые устанавливается доплата в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Любое изменение условий договора возможно через обязательное уведомление работника за 2 мес. Работаю воспитателем в школе-интернате. Мне выдали дополнительное соглашение к трудовому договору. Под пунктом: Работник обязан есть такой текст: исполнять обязанности другого воспитателя в период временного его отсутствия отпуск, болезнь Но ведь это получается сверхурочная работа?

По ТК РФ привлечь меня к ней могут только с моего письменного согласия. И если я подпишу это соглашение, значит, буду обязана выполнять эту работу вне зависимости от моих планов, дел, состояния здоровья? Как мне поступить в этой ситуации? Могу я подписать это соглашение, вписав: за исключением п. Или же мне надо идти к директору школы, договариваться? А если она будет настаивать на этом пункте? В силу ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, доп.

Поручаемая работнику доп. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена доп. Срок, в течение которого работник будет выполнять доп. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения доп. Согласно с т. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Вас и так могут перевести на временную работу по замещению отсутствующего работника согласно ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Вы можете совершенно спокойно подписать это соглашение, никакие соглашения не могут противоречить нормам Трудового кодекса, а вот когда дело дойдет до реального исполнения другого временно отсутствующего работника и будет необходимо рассматривать вопрос, соответствует ли это временное исполнение обязанностей закону, может быть как раз вы и сможете выполнять обязанности временно отсутствующего работника и деньги вам будут нужны как раз в это время.

То есть, если я подпишу это дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано, что я обязана заменить другого воспитателя, обязать меня выйти на работу взамен ушедшего в отпуск, если у меня на этот день свои личные планы, без моего письменного согласия не имеют права?

Я переспрашиваю, так как однажды другому воспитателю в подобном случае было сказано, что Вы не имеете права отказаться. Никто Вас не будет спрашивать при замещении временно отсутствующего работника - ст. Обязать не имеют право, обязаны составить приказ о вашем выходе и приказ на доплату Пишите сразу жалобу трудовую инспекцию. Вы имеете право отказаться, так как положения доп. Нашему отделу пришло письмо о том, что нужно срочно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение с таким текстом:. Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором и действующим законодательством РФ.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, второй у Работодателя. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Могут ли меня уволить за неподписание? Договор это прежде двухстороннее соглашение. Если вы не согласны с пунктами, Вы должны известить работодателя в письменном виде до подписания соглашения. Для правильного и однозначного ответа необходимо смотреть весь основной текст Трудового договора и полный текст дополнительного соглашения.

Далее в соглашении только реквизиты сторон, а до пунктов - стандартно, организация - название и работник - фио заключили соглашение о нижеследующем Увольнение по ст.

По общему правилу выходное пособие выплачивается уволенным по ст 81 ТК РФ сокращение. Но в вашем случае работодатель проявил щедрость. Теперь он не хочет быть щедрым. Чем грозит? Тем, что при увольнении по соглашению сторон вы не получите 2 окладов. Других последствий нет. Могу аннулировать доп.. Ашение к трудовому договору..

Доп. соглашение с генеральным директором

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

соглашения к трудовому договору об изменении даты выдачи заработной платы. Уведомления и доп. соглашения со стороны.

Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с наемным директором?

А вот дополнительное соглашение с генеральным директором на изменение оклада тоже подписывает учредитель или сам генеральный директор? Ведь директор является единоличным исполнительным органом. И зарплату не учредитель назначает ему, а общество. Он подписывает с директором трудовой договор и все соглашения к нему. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому допсоглашение с директором подписывает тоже лицо, что заключило трудовой договор. От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров или наблюдательного совета. Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Кто должен подписать доп. соглашение к ТД с директором

Трудовой договор с генеральным директором был подписан председателем общего собрания участников ООО. В дальнейшем принято решение перевести генерального директора на должность первого заместителя генерального директора. Кто должен подписать дополнительное соглашение о переводе к трудовому договору? Может ли это быть вновь избранный генеральный директор? Если "да", то при каких условиях?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Кто может подписывать доп соглашение к трудовому договору директора

Выдали на руки доп. У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него. Можете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим. Без разницы кто.

Ответ Ответ на вопрос: с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, dbfa.ruения к трудовому договору об изменении.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?

Написать сообщение. Наталя 22 ноября в Наталя автор темы 22 ноября в Бродяга ru 22 ноября в Оля Кадровик 22 ноября в

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    С новим указом все понятно.нехочу грубости писать об етом.Ну в стране все в порядке ведь,а вот только что и осталось из проблем, так ето разрешать пробеми передков полов.Есть аникдот,(весь не цетирую),а суть.Так вот там в конце звучит так: Не царское ето дело, в зв езде ковиряться.Ну а теперь,уважаемий Тарас позвольте спросить у Вас о долгах по кредитам,нет ли измине ния в худшую сторону для простого народа?Я думаю,что етот вопрос многих интересует.Нет ли уголовной ответственности?Одним словом все по старому или ети ПРИДУРКИ и здесь чего начудили?Спасибо.

  2. Анастасия

    А если я не хочу вообще вступать в кооператив и платить взносы? Мне они просто не нужны, дороги не их, свет, газ, и вода не через них. Ни каких услуг они мне не оказывают. Зачем они мне нужны не понимаю.

  3. Алина

    Разговор по телефону со следователем не является телефонограммой. И юридически не имеет ни какой силы.