+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продление срочного трудового договора до достижения ребенку 15 лет

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы например, при принятии работника на сезонные работы , условий ее выполнения например, для замещения временно отсутствующего работника или интересов работника например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами , а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продлить срочный трудовой договор с работником?

Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Не положен им Цитирую: "Женщина, Работодатель имеет Это уже Это увольнение не Я то как раз Полностью согласна Спасибо: — лимар , Да будет вам Я в шоке, чем Библиотека документов.

Производственный календарь. Поддерживающих 4-дневную рабочую неделю стало больше Юрист по трудовому праву Москвичи не хотят возвращаться в офисы Коронавирус заставил россиян вспомнить о важности личных связей в карьере Подработки чаще всего берут врачи и преподаватели, реже — кладовщики и повара Можете посмотреть в КЗОТе кто имеет право заключать срочные трудовые договора. Во-первых, КЗОТ уже вот 11 лет как не существует. Есть Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Во-вторых, если сотрудница - беременна, то, безусловно, она защищена законом. Ни расторгнуть бессрочный трудовой договор работодатель не вправе, ни прекратить срочный.

Так что "он просто не продлевается" - с беременной не прокатит. Или прокатит, но с ооочень большим скрипом. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности - статья ТК РФ. Там описаны варианты, когда может не продлевать, но это не так просто, да и на практике любая трудовая инспекция и любой суд встанут на сторону беременной. По окончании беременности - да, уже можно будет не продлевать, то есть по уходу за ребенком уже не предоставляется.

И еще один момент. Я так полагаю, что мы исходим из того, что вообще срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях? Просто к сведению - в статье 59 Трудового Кодекса содержится закрытый перечень случаев, когда возможен срочный трудовой договор Если там Вашего случая нет, то такой трудовой договор считается бессрочным.

С первым ответчиком тоже не согласна. Получается, что отпуск по беременности и родам ей не положен? Вопрос в другом - положен ли отпуск по уходу за ребенком?

Не подскажете ссылку на статью в ТК или еще где, в кот. Уже всё перерыли. Есть там про отпуск по беременности и родам и лист нетрудоспособности? Обоснование: В силу ч. На основании ч. Из анализа ч. Таким образом, на женщин, работающих по срочным трудовым договорам, распространяются гарантии, установленные ТК РФ, следовательно, отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.

В свою очередь женщина обязана ее представлять. Отпуск по уход им не положен. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то согласно ч.

Таким образом, увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным при наличии следующих условий: - беременность окончена; - женщина фактически продолжает работать.

После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель обязан в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Срок действия договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Имеет ли право организация уволить работницу по истечении срока действия трудового договора, предупредив ее в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения? Ответ: Если работница организации небеременная женщина работает по срочному трудовому договору и срок его действия заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, то организация имеет право уволить работницу по истечении срока действия трудового договора, предупредив ее в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Обоснование: Согласно п. Статья ТК РФ запрещает расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, а также расторгать любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя по ряду оснований. Статьей ТК РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор расторгается не с беременной женщиной и не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока его действия, о чем работница своевременно предупреждается в письменной форме. Кроме того, по нашему мнению, норма ст. Нет подобного запрета и в других нормах ТК РФ. Таким образом, организация имеет право уволить работницу небеременную женщину по истечении срока действия трудового договора, несмотря на то что этот срок заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Лимар, знаете, что меня смущает в статье, что дословно "Если при этом женщина фактически продолжает работать". Но я его понимаю как "не находится в отпуске по беременности и родам", а именно что приступила после родов к работе. Тогда ее можно уволить.

Но вроде как судебная практика в пользу работодателя в данном случае, и уволенных после окончания беременности, находящихся в отпуске по БиР, не восстанавливают. Или были и иные прецеденты, кто знает? Каим числом я ее увольняю- датой рождения ребенка? Ответ: законодательство не совершенно и уволить вы ее можете, но суд ее восстановит.

Слава БОГУ у меня таких уже давно не было случаев. Имеет ли право работодатель издать приказ о прекращении трудового договора с данной работницей на основании информации о дате рождения ребенка, полученной по телефону, или же факт рождения ребенка обязательно должен быть подтвержден документально? Ответ: Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос о необходимости документального подтверждения факта окончания беременности, однако, следуя аналогии закона, логично предположить, что факт окончания беременности должен быть подтвержден документально, так же как и факт состояния беременности.

Кроме того, нужно учитывать, что расторжение трудового договора с беременной женщиной является нарушением трудового законодательства и в интересах работодателя подкрепить приказ о прекращении трудового договора соответствующим основанием например, свидетельством о рождении ребенка.

Обоснование: В соответствии со ст. Условие о срочности договора должно быть обязательно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем. Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его действия, то трудовые отношения необходимо признавать на неопределенный срок. Указание определенной даты в срочном трудовом договоре необязательно, если работник принимается для выполнения определенной работы.

В этом случае достаточно указать, что трудовой договор действует до исполнения работником всех задач, для выполнения которых он был принят. Основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Согласно ст. В связи с этим работодателю необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора за 3 дня ст. Особые правила установлены ТК РФ для беременных женщин.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности:. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК. Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г. Согласно пункту 2 Типовых ПВТР ПВТР - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания. Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей ТК.

Основания для оформления срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Придется продлевать срочный трудовой договор с временным.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Оформление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок ст. Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров. Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет.

Отец ребенка вместо матери с 15 апреля года хочет оформить на себя за ребенком и до достижения ребенком возраста пяти лет соответственно​. Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не.

Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключают в случаях, когда время завершения работы не может быть установлено точно.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    К счастью, нет. Ни разу

  2. Соломон

    Это не жильцы в малом количестве бостующие против постройки высотки их гораздо больше по численности по всем областям это будет Коллапс на дорогах Украины.

  3. Ювеналий

    Лайк и подписка.

  4. Андриян

    Вы ответили про дела рассмотренные в суде, а про жалобы рассмотренные прокурором в порядке 124 УПК?